Strategis Penempatan Pekerjaan dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Bukti Empiris dari PT Wika Beton Binjai

teuku muhammad sYAUQI; muhammad Asnawi; Riska Fadhillah

doi:10.56196/jta.v16i01.534

Authors

teuku muhammad sYAUQI Universitas Dharmawangsa
muhammad Asnawi Universitas Dharmawangsa
Riska Fadhillah Universitas Dharmawangsa

DOI:

https://doi.org/10.56196/jta.v16i01.534

Keywords:

penempatan kerja, kompensasi, kinerja karyawan

Abstract

This study aims to analyze the influence of job placement and compensation on employee performance at PT Wika Beton Binjai, a company with high operational demands and requiring precision and technical skills. The study employed a quantitative approach with a descriptive correlational design, involving all employees as a saturated sample of 50. Data collection used a Likert scale model instrument. Data analysis used SPSS version 24 with multiple linear regression to assess the partial and simultaneous effects of the research variables. The results indicate that job placement has a positive and significant effect on performance, ensuring that the match between education, experience, and skills with job requirements can increase effectiveness and productivity. Compensation also has a significant positive effect and plays a role in strengthening motivation and work commitment. When analyzed simultaneously, both variables have a stronger influence on performance, underscoring the importance of integrating structural and motivational aspects in human resource management. These findings emphasize the need for companies to implement competency-based placement aligned with a transparent compensation system to support continuous performance improvement.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143.

Alianto, A., & Anindita, R. (2018). Pengaruh kompensasi dan work life balance terhadap kepuasan kerja dimediasi stres kerja. Esa Unggul, 1(1), 1–18.

Alie, J., Riwukore, J. R., & Hawai, G. S. R. (2022). Contribution of leadership style, competence, and motivation to employee performance in the Badan Keuangan and Aset Daerah Kota Kupang. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 2452–2464.

Annisa, N. N. (2025). Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Ardhana, A. Y. A., Syazeedah, H. N. U., Fitriyaningrum, R. I., & Gunawan, A. (2025). Analisis Ketidaksesuaian antara Pendidikan dengan Kebutuhan Dunia Kerja di Indonesia. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 3(4), 1020–1026.

Atbar, S., & Sos, S. (2025). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Teori, Konsep, dan Aplikasi dalam Sektor Publik. PT Indonesia Delapan Kreasi Nusa.

Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156.

Bakker, A. B. (2023). The Job Demands–Resources theory: Ten years later. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 25–52. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-045920

Bakker, A. B., & De Vries, J. D. (2021). Job Demands–Resources theory and self-regulation: New explanations and remedies for job burnout. Anxiety, Stress, & Coping, 34(1), 1–21.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2024). Job demands–resources theory: Frequently asked questions. Journal of Occupational Health Psychology, 29(3), 188.

Cahyono, A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Anggota Satuan Lalu Lintas Polresta Cilacap. STIE Bank BPD Jateng.

Caldwell, D. F., & O’Reilly III, C. A. (1990). Measuring person-job fit with a profile-comparison process. Journal of Applied Psychology, 75(6), 648.

Ezril, E., Ishak, K., Erlina, E., & Mulyani, M. (2025). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA DUMAI. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 2(3), 526–535.

Firman, A. B. P. D. A., Siswanto, D. H., Rambe, M. Y., & Anggraeni, T. O. (2025). From curriculum sync to job placement: Managing sustainable partnerships in vocational education. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 4(02).

FRANANTA, M. A. (2024). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KOMPENSASI DAN. Universitas Yudharta.

Granziera, H., Collie, R., & Martin, A. (2021). Understanding teacher wellbeing through job demands-resources theory. Cultivating Teacher Resilience, 24(3), 229–244.

Gustshella, F. A., Kosasih, P., Sari, R. D. P., & Rohman, A. (2024). The Effect of Training, Organizational Culture on Employee Performance with Competence as Intervening. Pakistan Journal of Life & Social Sciences, 22(2).

Hartono, Y. (2024). PENGARUH STRESS KERJA, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. FLEXO SOLUSI INDONESIA. KODEUNIVERSITAS041060# UniversitasBuddhiDharma.

Hasrival, H., Sari, V. N., & Pratiwi, N. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 41–54.

Heriyanto, H., Widjayanti, K., & Santoso, D. (2024). PENGARUH ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY DAN ROLE OVERLOAD TERHADAP WORK STRESS DAN CYBERLOAFING BEHAVIOR. Media Bina Ilmiah, 18(6), 1479–1490.

Heriyanto, R. E. P., Tanuwijaya, J., & Gunawan, A. W. (2024). Pengaruh co-worker relationship, job mismatch, work-life balance terhadap job satisfaction dan turnover intention. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1).

Kadarisman, M. (2012). Pengertian dan filosofi manajemen kompensasi. Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–53.

Kooij, D. T. A. M., Kanfer, R., Betts, M., & Rudolph, C. W. (2018). Future time perspective: A systematic review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 103(8), 867.

Kristof-Brown, A., & Guay, R. P. (2011). Person–environment fit.

Kristof‐brown, A. L., & Billsberry, J. (2012). Fit for the future. Organizational Fit: Key Issues and New Directions, 1–18.

Lenggu, M., Kase, P., & Sayrani, L. P. (2024). Employee Performance at LLDIKTI Region XV: Effect of Work Motivation, Employee Placement and Job Satisfaction. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(2), 1214–1219.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103.

Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada pegawai desa di Kecamatan Plered). Value: Journal of Management and Business, 8(1), 11–26.

Natasya, F. J., Qurratu’aini, N. I., & Fitrianto, R. I. (2025). PERAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL DALAM MENINGKATKAN RETENSI KARYAWAN. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 8(1), 28–37.

Nugroho, A., & Kirana, K. C. (2024). Skema pengupahan karyawan pada perusahaan konstruksi berdasarkan risiko keselamatan kerja. Jurnal Teknologi Dan Manajemen Industri Terapan, 3(I), 67–77.

Nurmeilia, R. I., Murtini, W., & Ninghardjanti, P. (2021). Pengaruh Persepsi Pegawai Tentang Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi. JIKAP (Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 4(3), 14–25.

Prayoga, A., Hayat, D. S., Gibranius, B., Ginting, L. A., & Parmana, R. H. (n.d.). Studi Literatur tentang Teori Motivasi Kontemporer: Adam’s Equity Theory.

Putri, K. A. C. C., Rihayana, I. G., & Putra, B. N. K. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Tuka, Dalung. EMAS, 5(4), 79–92.

Rasyid, Z. A. S. (2025). Pengaruh Seleksi, Penempatan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Lingkup Penerapan Manajemen Talenta Pada Perumda Air Minum Danum Taka Kalimantan Timur. UPN Veteran Jawa Timur.

Regen, R., Juhanis, D., & Sugiarto, A. (2025). The Influence Of Job Placement, Job Skills, And Career Development On Employee Work Motivation. Jurnal Ekobistek, 14(2), 106–111.

Rendjani, S. A., & Rini, W. N. E. (2025). Analisis Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Proyek Pembangunan Filtrasi Air Sumur Dalam. PubHealth Jurnal Kesehatan Masyarakat, 4(2), 216–230.

Riwukore, J. R., Marnisah, L., & Habaora, F. (2022). Employee performance analysis based on the effect of discipline, motivation, and organizational commitment at the Regional Secretariat of the Kupang City Government. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 12(1), 76–99.

Rusman, N. P., Ruslan, M., & Jumarding, A. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di Grand Waterboom Maros. Journal of Economy Business Development, 3(1), 86–94.

Safrida, S., & Syah, A. (2024). Role Employee Work Productivity: Education, Job Training and Job Placement. Proceeding Medan International Conference on Economic and Business, 2, 1486–1497.

Siburian, L. A., & Wijaya, R. (2025). EFEKTIVITAS ANALISIS JABATAN PADA PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN PERTANIAN DAN PERIKANAN KOTA MEDAN. IPDN.

Silvia, M., Hadi, S., & Kurniawan, I. S. (2025). THE ROLE OF ROLE OVERLOAD, ROLE CONFLICT, AND ROLE AMBIGUITY IN JOB STRESS. The Fourth International Conference on Government Education Management and Tourism, 4, 94.

Siwy, S. M., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2025). PENGARUH HUMAN RELATION, PENEMPATAN KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT PERTAMINA GEOTHERMAL ENERGY LAHENDONG. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(12), 831–840.

Sunarta, S. (2023). Program Pemberian Kompensasi Pegawai Dalam Mendukung Tujuan Organisasi.

Syafaruddin, S. (2024). Recruitment, Job Placement and Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 2(3), 179–190.

Tajuddin, I., Saputri, W. O. E., & Kessi, A. M. F. (2024). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Wakatobi. Center of Economic Students Journal, 7(4), 187–199.

Warr, P., & Inceoglu, I. (2012). Job engagement, job satisfaction, and contrasting associations with person–job fit. Journal of Occupational Health Psychology, 17(2), 129.

Widodo, T., & Zaenuri, A. (2025). Dampak Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: Perspektif Teori dan Praktik. Bookchapter Manajemen SDM, 1, 667–695.

Wisanggeni, D. H., Saputra, D. D., & Prasetio, T. (2024). Analisis kompensasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan: Kajian literasi. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 3(4), 116–131.

Yuniasanti, R. (2014). Organizational citizenship behavior (OCB) ditinjau dari persepsi karyawan tetap instansi pemerintah terhadap gaya kepemimpinan transformasional atasan. Jurnal Psikologi Tabularasa, 9(2).