The Effect Of Organizational Culture And Organizational Climate On Instructor Work Performance (Case Study In UPT-D Province Riau, Pekanbaru)
Keywords:
organizational culture, organizational climate and work performance of instructorAbstract
This study aims to determine the effect of organizational culture and organizational climate on Instructors’ performance in Technical Implementation Unit Education and Training Civil Servant Riau Province. This study employs both quantitative and qualitative approach. The sample is purposive sampling of 40 instructors. Data collection techniques used in this study using questionnaires and interviews on the problems studied. To assess the influence of organizational culture and organizational climate on the work pretation of the instructor data analysis used is multiple linear. The result shows that there is an effect of organizational culture and organizational climate on the work performance of Instructor in Technical Implementation Unit of Education and Training of Riau Province.
References
Abdullah, B.(2015), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan.Dari Teori ke Prakte.Edisi Ketiga.Rajawali Pers. Jakarta.
Abdillah,R.M, Anita, R, dan Anugerah,R. (2016).Dampak Iklim Organisasi terhadap Stress Kerja dan ,No.01, Februari 2016: 121-141. https://www.researchgate.net/publication/304382067_Dampak_Iklim_Organisasi_Terhadap_Stres_Kerja_Dan_Kinerja_Karyawan, diakses 12 Maret 2018.
Ardiansyah.(2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan.Studi kasus pada PT. Bank Negara Indonesia KCU Pekanbaru.JURNAL JOM FISIP vol.4. 1. https://media.neliti.com/media/publications/124083-ID-pengaruh-budaya-organisasi-dan-iklim-org.pdf. Februari 2017. diakses pada tanggal 25 Februari 2018.
Dzikrillah.(2016). Pengaruh Budaya organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang.Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)/Vol.39 No. 1 Oktober 2016.
Hanggaraprathama.(2016).Budaya, kreativitas, dan inovasi. https://hanggara-prathama.wordpress.com/2016/01/01/budaya-kreativitas-dan-inovasi/ diakses 10 Maret 2018.
Harrison, dan Huntinto. (2006). Kebangkitan Peran Budaya. Bagaimana Nilai-nilai membentuk kemajuan manusia.Pustaka LP3ES. Indonesia. Jakarta.
Hartanto.(2016). Paradigma Baru Manajemen Indonesia. Menciptakan Nilai dengan Betumpu pada Kebijakan dan Potensi Insani.Edisi Kedua. PT Mizan Pustaka.Jakarta.
Khulaemi, A. (2017). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Widyaiswara pada Badan Pengembangan Sumberdaya Manusia (BPSDM) Kementerian Energi dan Sumberdaya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan. Home/Archives/Volume 8 No 1 (2017). https://scholar.google.co.id/scholar?start=10&q=budaya+kerja+widyaiswara&hl=id&as_sdt=0,5. Diakses 14 Mei 2018.
Latief,M.A. (2007). Metodologi Penelitian Bisnis.Dengan Aplikasi SPSS.Mitra Wacana Media. Jakarta.
Moeljono, D. ( 2007). Corporate Culture. Challenge to Excellence. Pemikiran, Wawasan, dan Budaya Unggul. Untuk Menghadapi Perubahan dan Meraih Sukses Permanen. PT ElexMedia Komputindo. Kelompok Kompas-Gramedia. Jakarta.
Ndraha, T.(2005). Teori Budaya Organisasi. Renika Cipta. Jakarta.
Nugroho, D. A. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Pengembangan danPemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Malang). Jurnal Manajemen Bisnis, V.1 No.2.
Peratuan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permenpan-RB) Republik Indonesia.Nomor 22 Tahun 2014. Tentang Jabatan Fungsional Widyaiswara dan Angka Kreditnya.
Prawironegoro, D. (2006). Budaya Organisasi. Kajian tentang Organisasi, Media, Budaya, Ekonomi, Sosial, dan Politik . Diadit Media. Jakarta.
Purwanti dan Nurhayati. (2016) Pengaruh Iklim Organisasi dan Tipe Kepribadian Terhadap Stres Kerja dan Perilaku Kewargaan. Studi pada Karyawan Klinik Laboratorium Prodia Cabang Menteng, Jakarta. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana. Jurnal Manajemen/Volume XX, No. 02, Juni 2016: 293 -309, Jakarta. https://media.neliti.com/media/publications/113620-ID-pengaruh-iklim-organisasi-dan-tipe-kepri.pdf, diakses 12 Maret 2018.
Rachmah. (2015). Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Job Involvement Studi Mengenai Pengaruh Iklim Psikologis terhadap Job Involvement dalam Rangka Meningkatkan Performa Kerja Karyawan pada Direktorat SDM PT. Bio Farma (Persero). Pdf.Penerbit Universitas Pajajaran. Bandung. http://pustaka.unpad.ac.id/archives/137215. diakses 13 Maret 2018.
Riduan. (2012). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Alfabeta. Bandung.
Riduan. (2009). Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian.. Alfabeta. Bandung.
Rini, Setiawan, H.(2016). Determinan Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Komitmen Organi-sasi.Studi pada Karyawan Biro Perjalanan Wisata Kota Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya VoL.14.No.2. Juni 2016, http://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jmbs/article/view/4000 ,diakses 10 Maret 2018.
Simanjuntak, W. (2015). Menciptakan Iklim Kerja yang Kondusif . Artikel Kompasiana adalah Platform Blog 4 Mei 2015 08.55 diperbaharui 17 Juni 2015 07:24 8258 00 https://www.kompasiana.com/wantisimanjuntak/55484ed0547b61f0082523ef/menciptakan-iklim-kerja-yang-kondusif. diakses 12 Maret 2018.
Stringer, R. (2002). Leadership and organizational Climate: The Cloud Chamber Effect. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Sulistiawati, P., Bernhard, T., Greis M. Sendow. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keagamaan Manado. Jurnal EMBA, Vol.3 No.3, Hal.683-694
Sudjatmiko. (2014). Corporate Cultur. Challenge. Excellence.Gramedia. Jakarta.
Supriyanto. (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Demokrasi Terhadap Kinerja Widyaiswara. Studi kasus di PPPPTK-BOE/VEDC Malang. Jurnal Manajemen Vol.15 No. 1 Juni 2016. Hal-1. http://ejournal.upi.edu/index.php/majerial.
Theresia, E dan Sumarsono. (2014).Hubungan antara Iklim Komunikasi dengan Motivasi Kerja Karyawan PT. Astra Internasional Nissan Diesel Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Esa Unggul, Jakarta. http://www.esaunggul.ac.id/article/hubungan-antara-iklim-komunikasi-dengan-motivasi-kerja-karyawan-pt-astra-internasional-nissan-diesel/ diakses 13 Maret 2018.
Triguno ( 2004). Budaya Kerja. Menciptakan Lingkungan yang Kondusif untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja . Edisi VI. PT Golden Terayon Press. Jakarta.
Umar, H, (2008). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah PT Grafindo Persada. Jakarta.
Utomi, R (2015). Membangun Iklim Kreatif (Sastra) di Meranti http://riaupos.co/2754-spesial-membangun-iklim-kreatif-(sastra)-di-meranti.html. diakses 13 Maret 2018.
Wibowo. P.(2007). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo. Persada. Jakarta
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Teori, Aplikasi, dan Penelitian.Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
