Strategic Management in Development of Culture Organization
Keywords:
strategic, culture organizationAbstract
Organizationisplaceorprocessinfulfillingtheneedsofindividualandorganization.Organization must own cultur that is made characteristic behavior pattern of member the organizations which aims as differentiator from other organizations, the indentity of organization, and trigger organizational members commitment. Organizational culture must be dynamic, according to the needs of internal and external organizations. Within the organizational culture needs to implement strategic management. Management strategy oriented to internal and external decision making.
References
Budiwintarta, L.W, (1995), “Peran Budaya Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Perusahaan”, Tesis, Tidak Di publikasikan, Program Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha, Jakarta.
Capra, Fritjof, (1999), Titik Balik Peradaban, Yogyakarta: Yayasan Bentang Budaya.
Djatmiko, Yayat Hayati. (2004) Perilaku Organisasi. Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta.
Hunger, J. David & Wheelen, Thoman, L, (2001). Manajemen Strategis, Edisi Kelima. Yogyakarta: Alih Bahasa; Julianto Agung, Andi.
Murniati Ar. (2008). Manajemen Stratejik: Peran Kepala Sekolah dalam Pemberdayaan, Bandung: Ciptapustaka Media Perintis.
Nawawi, Hadari. (2000), Manajemen Stra tegik. Yogyakarta: Gajah Mada Uni versity Press.
Pettigrew, A.M. (1991). “On Studying Or ganizational Culture”, Administrative Science Quarterly.
Rampersad, Hubert K. (2006). Total Performance Scorcard, Konsep Manajemen Baru: Mencapai Kinerja dengan Integritas. Ali Bahasa Edy Sukarno dan Vinsensius Djemadu. Jakarta: Gramedia.
Robbins, Stephen P. (1994). Management. New Jersey: Prentice Hall Inc.
Rivai, Vieithzal & Mulyadi,Dedy. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Gra findo Persada.
Saiful, Sagala. (2009). Manajemen Strategik dalam Peningkatan Mutu Pendidikan: Pembuka Ruang Kreativitas, Inovasi, dan Pemberdayaan Potensi Sekolah dalam Otonomi Sekolah, Bandung: Alfabeta.
Siagian, Sondang, P. (2001). Filsafat Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Timpe, A. Dale. (1993). Memotivasi Pegawai, Alih Bahasa, Sofyan Cikmat. Jakarta: Gramedia.
Usman, Husaini. (2009). Manajemen: Teor i, Praktik, dan Riset Pendidikan, Ja karta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi (Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang), Jakarta: Rajawali Press.
Capra, Fritjof, (1999), Titik Balik Peradaban, Yogyakarta: Yayasan Bentang Budaya.
Djatmiko, Yayat Hayati. (2004) Perilaku Organisasi. Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta.
Hunger, J. David & Wheelen, Thoman, L, (2001). Manajemen Strategis, Edisi Kelima. Yogyakarta: Alih Bahasa; Julianto Agung, Andi.
Murniati Ar. (2008). Manajemen Stratejik: Peran Kepala Sekolah dalam Pemberdayaan, Bandung: Ciptapustaka Media Perintis.
Nawawi, Hadari. (2000), Manajemen Stra tegik. Yogyakarta: Gajah Mada Uni versity Press.
Pettigrew, A.M. (1991). “On Studying Or ganizational Culture”, Administrative Science Quarterly.
Rampersad, Hubert K. (2006). Total Performance Scorcard, Konsep Manajemen Baru: Mencapai Kinerja dengan Integritas. Ali Bahasa Edy Sukarno dan Vinsensius Djemadu. Jakarta: Gramedia.
Robbins, Stephen P. (1994). Management. New Jersey: Prentice Hall Inc.
Rivai, Vieithzal & Mulyadi,Dedy. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Gra findo Persada.
Saiful, Sagala. (2009). Manajemen Strategik dalam Peningkatan Mutu Pendidikan: Pembuka Ruang Kreativitas, Inovasi, dan Pemberdayaan Potensi Sekolah dalam Otonomi Sekolah, Bandung: Alfabeta.
Siagian, Sondang, P. (2001). Filsafat Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Timpe, A. Dale. (1993). Memotivasi Pegawai, Alih Bahasa, Sofyan Cikmat. Jakarta: Gramedia.
Usman, Husaini. (2009). Manajemen: Teor i, Praktik, dan Riset Pendidikan, Ja karta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi (Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang), Jakarta: Rajawali Press.
